技能実習制度は本当に外国人労働者の救世主？失踪問題や労働環境の課題とは？外国人労働者の受け入れと日本の課題とは!!?
💡 日本の労働力不足を解消するために、技能実習制度は重要な役割を果たしています。
💡 技能実習制度には、失踪や低賃金といった課題も存在しています。
💡 政府は、外国人労働者の受け入れを拡大するために、特定技能制度などの新たな制度を導入しています。
それでは、技能実習制度の実態や課題について詳しく見ていきましょう。
技能実習制度の現状と課題
技能実習制度は、日本の経済活性化に貢献する重要な制度ですが、同時に課題も多く存在します。
公開日:2020/08/07
✅ 日本の労働力不足解消に向けて、政府は外国人材の受け入れを促進しており、技能実習制度から特定技能制度へと移行し、より高度な人材の受け入れを強化しています。
✅ 企業は、外国人材の採用には1年以上かかる場合があることを認識し、長期的な視点で人材戦略を検討する必要があるとともに、外国人材の活用経験を持つ企業は今後もその重要性を認識していることから、日本人と外国人材を区別せず、必要な人材を総合的に検討していくことが重要です。
✅ 新型コロナウイルス感染症の影響で外国人材の入国が制限されている状況ですが、日本の労働人口減少や超高齢化社会という課題は依然として存在するため、今後の経済活動再開に伴い外国人材の採用ニーズは高まると予想されます。企業は、今後必要となる人材を改めて戦略的に検討し、外国人材の採用に向けて準備を進めるべきです。
さらに読む ⇒PERSOL Global Workforce（パーソルグローバルワークフォース）出典/画像元: https://persol-gw.co.jp/information/867/技能実習制度の目的は、発展途上国の技能向上を支援することですが、近年では労働力不足を補う目的で利用されるケースが増加しています。
日本の技能実習制度は、当初は発展途上国への技術支援を目的として1993年に設立されました。
しかし、近年は日本の労働力不足を補う手段として、制度の目的が変化しつつあります。
この変化が、低賃金、長時間労働、ハラスメント、失踪など、様々な問題を引き起こしています。
主な問題点は、低賃金や未払いの残業代、長時間労働による健康被害、ハラスメントや人権侵害、失踪などです。
これらの問題は、文化・宗教の違いによるストレス、監理団体や送り出し機関の問題、想定賃金と実質賃金のギャップなど、様々な原因が複合的に作用しています。
企業は、適切な労働環境の整備、賃金・労働条件の改善、コミュニケーションと相談体制の整備、不法行為防止と監視体制の強化など、具体的な対策を講じる必要があります。
技能実習制度は、今後、育成就労制度への移行や長期就労・永住権取得の可能性など、変化していくことが予想されます。
制度の改善が求められるとともに、企業は外国人労働者の受け入れ体制を強化し、労働環境の改善に取り組む必要があります。
なるほど、技能実習制度は日本の労働力不足解消に貢献しているんですね。でも、問題点も多いみたいで、ちょっと複雑な印象を受けました。
日本で働くベトナム人労働者
外国人労働者の失踪問題は、深刻な社会問題となっています。
✅ 外国人技能実習生の失踪は深刻な問題となっており、2022年には9006人が失踪し、過去2番目に多い数となりました。失踪の原因は様々ですが、劣悪な労働環境だけでなく、「思ったように稼げない」状況も大きな影響を与えていると考えられます。
✅ 失踪者が多い職種は、建設業、農業、繊維・衣服などであり、これらの職種では、長時間労働、残業代の未払い、低賃金などの問題が起きやすいことが原因として挙げられます。
✅ 失踪リスクを高める要因として、実習生が抱える多額の借金が挙げられます。特に、7000ドルを超える借金を背負っている場合は、1年間働いても返済しきれない可能性が高く、失踪のリスクが高まります。実習生は家族や友人からのプレッシャーもあり、満足な給料を得られない場合は、精神的な負担も大きくなります。
さらに読む ⇒弁護士JP｜あなたの悩みを解決する弁護士検索サイト出典/画像元: https://www.ben54.jp/news/721失踪の原因は多岐にわたりますが、労働環境や生活環境、経済的な事情などが大きく影響していると考えられます。
日本では、労働人口減少により外国人労働者の需要が高まっています。
特にベトナム人労働者は、日本語学習の増加、親日的な国民性、地理的な近さ、勤勉さから注目されています。
ベトナム人労働者が日本で働く理由は、①日本における高い給与水準、②社会保険や福利厚生の充実、③日本への憧れや進出企業でのキャリアアップなどが挙げられます。
しかし、日本で働くベトナム人労働者は、失踪という問題を抱えています。
その原因として、過酷な労働環境、人種差別、高額な仲介費用による借金返済のプレッシャーなどが挙げられます。
外国人労働者を雇用するためには、就労ビザの取得が必須となります。
企業は、就労ビザ取得のサポートや、労働環境の整備、外国人労働者とのコミュニケーション促進など、多角的な取り組みが求められます。
日本で働くベトナム人労働者を取り巻く状況は複雑であり、雇用側と労働側の双方で意識改革が必要となります。
ベトナム人労働者の失踪問題、深刻ですね。日本での生活は、想像以上に大変なのかもしれません。
外国人労働者の受け入れと制度
特定技能制度は、より高度な人材の受け入れを促進するために導入された制度です。
✅ 特定技能とは、2019年に創設された、人手不足の12分野で外国人が就労可能な在留資格です。1号と2号があり、それぞれ対象分野が追加されるなど、注目度が高い就労ビザとなっています。
✅ 特定技能1号は、12分野において即戦力として働く外国人のための在留資格で、試験で必要な技能レベルを測り、学歴は不要です。特定技能2号は、11分野において熟練した技能を要する業務を行う外国人のための在留資格で、1号よりも高い技能レベルが求められます。
✅ 特定技能の取得には、試験合格が必須です。1号では、分野ごとの技能試験と日本語能力試験に合格する必要があります。2号では、1号の試験に加えて、企業が特定技能外国人を採用する3つの方法、技能実習からの移行、留学からの切り替え、特定技能評価試験と日本語試験合格があります。
さらに読む ⇒外国人採用サポネット | マイナビグローバル出典/画像元: https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/1420特定技能制度は、外国人労働者のスキルや経験を活かすための制度として期待されています。
日本では、外国人労働者の増加が顕著で、特にベトナム人労働者は2018年10月末時点で316840人おり、中国人に次いで2位となっています。
彼らは建設業、製造業、情報通信業、卸売・小売業、宿泊業・飲食サービス業、教育・学習支援業、医療・福祉、サービス業など幅広い分野で働いています。
日本の労働人口減少に対応するため、政府は2019年4月より改正出入国管理法を施行し、外国人労働者の受け入れ拡大を目指しています。
その中で、「特定技能」という在留資格が新たに設けられ、14種類の業種で人材不足解消を図っています。
この特定技能は「1号」と「2号」に分かれ、1号は比較的簡単な単純労働、2号は熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けのものです。
特定技能の取得には、日本で働きたい外国人が試験に合格するか、技能実習2号を修了する必要があります。
外国人労働者の受け入れ拡大施策としては、特定技能以外にも、改正出入国管理法施行以前に施行された「外国人技能実習制度」があります。
この制度は、技能実習生として日本で働き、自国にスキルを持ち帰って役立てることを目的としています。
しかし、過去には低賃金労働や失踪などの問題も発生し、制度の見直しが行われました。
ベトナム人労働者を含む外国人労働者の受け入れは、日本の産業構造上の問題から必要不可欠になっていますが、メリットとデメリットを理解した上で、適切な活用と管理が求められます。
特定技能制度は、日本で働く外国人に新しいチャンスを提供する制度ですね。試験が難しいという話も聞きましたが、将来性のある制度だと思います。
技能実習生たちの苦難と大恩寺の支援
技能実習生が直面する困難な状況は、想像を絶するものです。
公開日:2022/08/26
✅ 埼玉県本庄市にある「大恩寺」の住職であるティック・タム・チーさんは、ベトナム人技能実習生を支援するため、栃木県那須塩原市に「栃木大恩寺」を開いた。
✅ チーさんは、劣悪な環境から逃れてきた技能実習生や、在留資格が切れ出入国在留管理局に出頭した人などを一時的に保護してきた。
✅ 栃木大恩寺は、那須塩原市周辺の技能実習生にとって安心できる場を提供し、チーさんはベトナム人技能実習生が日本で安心して暮らせるようサポートしている。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASQ8T6VMQQ7YUUHB00X.html大恩寺の活動は、技能実習生の支援にとって貴重な存在です。
埼玉県本庄市にある大恩寺は、技能実習生が様々な事情で行き場をなくした際に駆け込む場所となっています。
ベトナム人僧侶のティック・タム・チーさんが住職を務め、寺で一時的に生活できるだけでなく、帰国や仕事探しの支援も行っています。
記事では、技能実習生として来日した3人の体験が紹介されています。
1人目は、危険な高所作業や低賃金、差別的な扱いを受け、実習先から逃げ出した男性。
2人目は、病気で以前のように働けなくなり、失踪後に不法滞在となってしまった男性。
3人目は、エンジニアとして自由に働きたいと願うものの、実習生という立場ゆえに思うように仕事を選べず、上司からの不当な扱いを受けている女性。
彼らは、日本語での意思疎通の困難さや家族への経済的プレッシャーなど、様々な苦難に直面しています。
チー住職は、技能実習生が労働者として尊重され、制度が改善されることを願っています。
大恩寺のような支援団体があるのは心強いですね。技能実習生が安心して生活できる環境が整うといいですね。
制度改革と社会問題としての技能実習
技能実習制度の改革は、労働環境の改善だけでなく、社会全体の課題解決にも繋がる重要な取り組みです。
✅ 政府の有識者会議では、外国人技能実習制度に代わる新たな制度として、実習生の転籍制限緩和が検討されています。
✅ 人権保護の観点から転籍制限を大幅に緩和する方針でしたが、地方からの労働力流出の懸念から、一定の制限を容認する修正案が示されました。
✅ 実習生の支援者からは、修正案では技能実習制度と変わらないとして、制度改革の効果に疑問の声が上がっています。
さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/291071技能実習制度の改革には、様々な意見があり、今後も議論が続くでしょう。
日本の技能実習制度は、本来は発展途上国への国際貢献を目的としていましたが、近年では人手不足解消のための労働力確保手段として利用されるケースが増加し、社会問題化しています。
特に深刻なのは、技能実習生が実習ではなく労働力として扱われ、労働環境の改善や人権問題への意識が低い現状です。
企業側も人権リスクに対する認識が不足しており、差別や賃金未払い、強制労働などの問題が報告されています。
こうした状況を受けて、政府は2024年以降、技能実習制度の廃止や新制度の創設を含めた抜本的な改革を検討しています。
技能実習生の人権保護と制度の健全化は、今後の重要な課題です。
制度改革は、難しい問題ですが、技能実習生の人権を守るためにも、積極的に取り組んでいく必要があると思います。
技能実習制度は、日本の労働力不足解消に貢献する一方、多くの課題も抱えています。
制度の改善と人権意識の向上は、今後も重要な課題です。
💡 技能実習制度は、当初は発展途上国への技術支援を目的としていましたが、近年は日本の労働力不足を補う手段として利用されるケースが増加しています。
💡 技能実習生は、労働環境の悪化や失踪などの問題に直面しており、制度の改善が求められています。
💡 政府は、技能実習制度の改革を進めていますが、人権問題や社会問題の解決には、企業や個人の意識改革も必要です。
