ワーケーションって何？働き方改革と地方創生への貢献？新しい働き方：ワーケーションの現状と未来

本日はワーケーションについて、その定義から企業の導入事例、成功のポイントまで、幅広くご紹介します。

ワーケーションの誕生と日本での広がり

ワーケーションは、2000年代初頭にアメリカで始まり、近年日本でも注目を集めています。

有給取得促進、生産性向上、地方創生への貢献が期待されています。

ワーケーション、取り組みの現状と可能性は 第一人者の山梨大学・田中敦教授が解説：朝日新聞SDGs ACTION!

✅ ワーケーションは、仕事と休暇を組み合わせた新しい働き方として注目されているが、多様な形態があり、明確な定義がないため、企業への導入が進んでいない現状がある。

✅ 山梨大学の調査によると、ワーケーション経験者は仕事へのエンゲージメントが高いものの、働き方は「仕事中心」の傾向が強く、業務時間外での観光や交流は一部に限られている。

✅ ワーケーションは、働き手だけでなく、企業や地方自治体にとってもメリットがあり、優秀な人材確保や地方創生に繋がる可能性があるため、今後の普及が期待される。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/sdgs/article/14539881

ワーケーション経験者は仕事へのエンゲージメントが高いものの、働き方は「仕事中心」の傾向があり、業務時間外での観光や交流は一部に限られています。

今後の普及が期待されますね。

ワーケーションは、2000年代にアメリカで始まった、仕事（Work）と休暇（Vacation）を組み合わせた新しい働き方です。

インターネットとノートパソコンの普及を背景に、近年日本でも注目を集めており、有給休暇取得促進、従業員エンゲージメント向上、生産性向上、企業のブランディング強化、地域活性化への貢献が期待されています。

これは、有給取得率の低さの改善、テレワークの普及、観光業界の活性化といった背景にも支えられています。

ワーケーションには、休暇型と業務型の2つの主なスタイルがあり、業務型は、さらに地域課題解決型、合宿型、サテライトオフィス型に分類されます。

なるほど、ワーケーションは多様な形態があるんですね！海外では、場所を選ばずに仕事ができる人が増えてきていて、羨ましい限りです。

企業の導入状況とメリット・デメリット

ワーケーションの導入は、企業の有給取得促進や生産性向上に繋がると言われています。

導入事例や、企業が抱える課題についてご紹介していきます。

2023年最新】企業のワーケーション事例8選！導入状況や推進

✅ ワーケーションは、休暇中に観光地やリゾート地でリモートワークを行う働き方で、有給取得促進や観光業界の活性化を目的として注目されている。

✅ 企業のワーケーション導入率はまだ低いものの、認知度は高まっている。導入事例として、野村総合研究所の古民家利用や、ランサーズ株式会社の「社員さすらいワーク制度」などが挙げられる。

✅ ワーケーション導入には生産性向上効果があり、社員のモチベーション維持や新たな気づき・発見につながる可能性がある。

さらに読む ⇒法人のお客さま｜NTT東日本出典/画像元: https://business.ntt-east.co.jp/content/digital-work/column/workcation-cases/

企業でのワーケーション導入はまだ限定的ですが、導入事例からは生産性向上効果が見られています。

勤務状況の把握や費用発生といった課題があるのも事実です。

企業におけるワーケーション導入は、認知度は高いものの、実際の導入はまだ限定的です。

2021年の調査では導入企業は5.3%ですが、導入事例からは生産性向上につながる効果が見られており、今後の普及が期待されています。

ワーケーション導入は、従業員の集中力向上、企業イメージ向上、有給消化率の向上、従業員のモチベーション向上といった効果をもたらす一方、勤務状況の把握の難しさや費用発生といった課題も存在します。

企業がワーケーションを導入することで、従業員のモチベーションが向上し、企業イメージも良くなるのは素晴らしいですね！